有网友碰到这样的问题“孕妇合同到期了单位不续签有赔偿不”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
孕妇合同到期了单位不续签是否有赔偿，这主要取决于具体的法律规定和合同条款。一般来说，如果孕妇的合同到期，单位决定不续签，这并不一定意味着单位需要支付赔偿。但是，在某些特定情况下，孕妇可能会获得相应的赔偿。
首先，我们需要明确的是，孕妇作为劳动者，其权益受到《中华人民共和国劳动法》的保护。根据该法，单位在解除劳动合同时，应当遵循一定的程序和规定，否则可能需要承担法律责任。
其次，孕妇在怀孕期间享有一些特殊的劳动保护。例如，单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。如果单位违反这些规定，孕妇有权要求单位承担相应的法律责任。
然而，需要注意的是，劳动合同到期不续签并不等同于违法解除劳动合同。如果孕妇的劳动合同到期，单位选择不续签，并且没有违反相关法律规定，那么单位可能不需要支付赔偿。
此外，孕妇和单位之间的劳动合同中可能包含有关合同到期不续签的条款。这些条款可能规定了双方的权利和义务，包括是否需要支付赔偿等。因此，在判断是否有赔偿时，还需要考虑合同条款的具体内容。
综上所述：
孕妇合同到期了单位不续签是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果单位在解除劳动合同时违反了相关法律规定或合同条款，孕妇有权要求单位支付相应的赔偿。但如果单位没有违反规定，且合同到期不续签符合双方约定，那么单位可能不需要支付赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二十九条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行规规定的其他情形。