有网友碰到这样的问题“孕妇临产前劳动合同到期公司不续签如何办”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
孕妇临产前，劳动合同到期时，若公司不续签，属单位单方面违法终止劳动合同。女职工有权要求单位继续履行原合同至哺乳期结束，或要求单位支付赔偿金。赔偿标准为每满一年赔偿两个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿两个月工资。依据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期受到特殊保护，不得被解除劳动合同。第45条进一步明确，劳动合同期满，如女职工处于孕期等特定情形，合同应续延至相应情形消失时终止。具体操作依据国家有关工伤保险的规定执行。作为孕妇，面对此情况，应积极维护自身权益。