关于加强基层党务工作者队伍激励机制的思考 王丽琴 （潞安环能股份公司常村煤矿） 摘要：执政基础需要以党的基础为前提，只有保障了党基的稳定 支部空余框架，长期性地缺乏必要的教育活动。而部分煤 性与可靠性，才能够最大限度地保障我党在执政过程中的综合优势 矿企业基层党支部虽然按照规定定期开展了教育活动，但 得到稳定发挥与实现。特别是在各行业领域对于煤炭能源需求不断 发展的背景下，只有进一步强化对煤矿企业基层党务工作者的激励 机制，才能够确保煤矿企业经营管理发展方向的正确与合理。基于 此，本文以基层党务工作者队伍激励机制为研究对象，结合煤矿企业 仍受限于条条款款，对我党各项新知识、新理论缺乏必要 的认知与理解，由此无法在工作中体现创造性。 １．３基层党务工作者情感失落 基层党务工作中“潜意思”色彩浓厚，大量基层党务工 实际情况，首先简要分析了在煤矿企业基层党务工作队伍建设中存 在的主要问题与不足，进而分别从政治层面、作风层面、以及情感层 作者常年停留在一个位置，无法实现内部流动，最终不可 面入手，就加强基层党务工作者队伍激励机制的主要策略展开了详 避免地产生了情感上的失落。特别是对于煤炭企业而言，企业将工作的重点与中心放在对技术的研发与攻关上，对 细研究，望能够引起各方关注与重视。 关键词：基层党务工作队伍激励机制 问题策略 于基层党务的关注度不高，对于党务工作者的提拔与任用 随着现代经济社会的不断发展，社会大众的物质生活 往往需要让位于行政管理、或者是高级技术性人才，导致 水平、以及精神生活水平均有所提升，各行业领域的发展 大量的基层党务工作者内心充满挫折感。 也更加突飞猛进。在这样一种发展背景作用之下，对于各 ２加强基层党务工作者队伍激励机制的主要策略 类能源的需求也是必不可少的，其中，又以煤矿资源的发 大量的实践研究结果表明：基层党务工作者的精神面 展备受各方关注与重视。对于煤矿企业而言，要想在实际 貌会对基层党务工作队伍的建设以及工作水平产生极为 工作中提高对煤炭资源的供应质量与水平，光依赖于对煤 深远的影响。对于煤炭企业而言，应当在科学发展观的宏 矿开采技术的提升显然是不够的，还需要关注的是对煤矿 观指导下，重点关注对基层党务工作者队伍激励机制的加 企业自身党建工作质量的提升。以此种方式，规范煤矿企 强，从而更好地推动煤炭企业基层党务工作的发展。这当 业的发展方向以及发展策略，提高经营管理工作水平。但 中，主要涉及到以下几个方面的策略： 在现阶段的实际工作中，普遍存在煤矿企业基层党务工作 ２．１基于政治层面的关怀 者队伍积极性不高的问题，无法高质量地完成相关工作， 最关键的是对整个组织环境加以切实改善。同时，需 需要通过激励的方式改变这一现状。为此，本文试针对上 要针对现行的考核评价工作机制以及奖惩工作机制加以 述相关问题做详细分析与说明。 １基层党务工作者队伍存在的主要问题 在煤矿企业当中，基层党务工作者队伍主要是由基层 关工作中的威信能够得到很大的提升。同时，为了使基层 党支部书记、基层党支部副书记、宣传委员、以及组织文员 党务工作者始终感受到作为基层党员的先锋地位与精神 改进。在管理方式上，需要加大对于参与式、以及授权式等 管理模式的引入，在基层党务工作者从事企业行政管理相 所构成的，这也可以说是煤炭企业开展党务工作的基础所 价值，还需要企业积极展开包括“党员示范岗”、“党员先锋 在。在近几年的发展过程当中，城市化建设规模的不断扩 工程”、以及“党支部创优争优”等活动，提高党务工作者的 大使得社会大众对于我党执政能力所提出的要求越来越 参与性以及能动性。在此基础之上，借助于对基层党务工 严格与具体。在这一背景之下，使得党组织，特别是基层党 作者个人晋升空间的合理扩展，达到激励基层党务工作者 组织面临严峻的挑战。但在基层党务工作者队伍方面还存 全面投入各项工作的目的。 在一定的问题，甚至可能会激发内部矛盾，不但影响企业 ２－２基于作风层面的磨练 发展，同时对基层党组织的日常工作也造成了不利的后 对基层党务工作者的磨练同样是激励基层党务工作 果。具体而言，主要可以概括为以下几个方面： 者热情投入工作的关键工作内容之一。此环节工作中首先 １．１基层党务工作者威信不足 需要提高对基层党务工作者的教育力度，确保这部分工作 导致基层党务工作者缺乏威信的最主要因素在于：党 人员能够在日常工作中积极且主动地落实党务廉政建设 政不相分离，以政代党的组织活动方式长期存在于日常工 责任制度，及时遏制日常工作中存在的不良之风。与此同 作当中。部分煤炭企业基层党组织在支部活动专题会议当 时，为了提高自身对党的忠诚度，以及工作质量，还需要加 中，对于党制的落实不够有效，流于形式，同时，基层党支 强对于企业基层员工的密切联系，始终坚持如下几个方面 部所开展的各项工作多属于行政工作范畴，党组织活动仅 的原则：（Ｄ问题在一线解决；②服务在一线落实；⑧工作在 仅通过行政、以及经济的方式加以落实，由此在很大程度 线推进；④典型在一线培育。通过上述措施的落实，可使 上导致了企业基层党务工作者的威信受到严重挑战。 得煤矿企业基层党务工作队伍的发展具备坚实可靠的组 １．２基层党务工作者创造性不佳 织保障。同时，对于企业员工普遍关心的问题需要负责了 一基层党务工作者队伍日常工作中，对于党务人员的教 解、调查、并提出针对性的意见与建议，将各种潜在的矛盾 育方式带有浓重的“蜻蜒点水”特征，这是导致基层党务工 与隐患遏制在摇篮当中。 作者缺乏必要创造性的最直接原因。部分煤矿企业基层党 ２．３基于情感层面的理解 ４８ 煤矿党建工作存在的问题与对策研究 王淑珍 （霍州煤电李雅庄煤矿组织部） 摘要：本文主要就煤矿企业在党建活动中的一些现象，进行切实 人跟班。在开展活动时候，同样可规定干部做好示范，进而 分析，从而提醒广大党建人员积极地提升认知能力，开展思想创新。 关键词：煤矿党建工作问题对策 １当前党建活动的状态 在当今时代背景之下，党组积极的开展创建活动，能 责，认真地按照制度进行工作，认真地按照规定开展建设， 够带动煤矿单位活动的顺利进行。不过，在一些煤矿单位 带动煤炭单位顺利进行工作，确保活动意义能够有效地体 中，该项活动并非是非常的有效。尤其是面对几个不利现 现出来，为安全活动带来必要的意识前提。 象。比如首先是党组不具备高效的凝聚性。煤矿单位在重 ２．２它可以为安全文化活动起到基础保障作用。党建 组之后，党组在布设等层次上不能紧跟时代发展，党委活 活动对于确保单位顺利开展工作来讲，意义非常的关键。 动和具体工作之间没有有效地衔接，活动较为随性，具体 在现今背景下，煤矿单位里，通过文化来管控单位已经成 的教育活动开展不是很顺畅，没有积极的开展教育工作， 为了单位管控工作的重点和发展趋势，不过，不仅要在单 上述的要素都会对于党建活动有一定的不利意义。其次， 位中实现其应有的价值和意义，还要靠党建活动做好方向 对党建活动不是很关注。最近的工作中，行业不断的发展 上的指引。党员组织在安全活动中意义的体现，会关平到 壮大，这就使得很多的单位负责人将关键的活动都放到煤 单位的安全文化创建工作，是单位安全活动的关键要素。 矿建设中，对于党建活动并不是非常的关注。对于党建活 我们都知道，共产党员代表的是优秀思想，他们的示范性 动的设置通常只是局限在平时的活动中，最主要的是在进 是非常强大的，可以促使员工努力进取。所以，该项建设活 行干部选拔的时候，不关注其政治方面的内容，对于其具 动开展的时候，必须要以党建活动作为必要的前提，只有 体的思想等的优劣并不重视，他们看中知识员工的工作技 能。第三，开展该项活动的工作者无法符合党建活动的规 这样才可以确保该项活动顺利开展。３党建活动中面临的不利现象 定。现在，由于煤矿行业积极的整改，工作者正逐渐的减 ３．１在煤矿企业的实际运转中，忽略党建活动的情况 少，一些单位没有有效的党组模式。正是因为存在这些要 素，所以使得党建活动无法顺利的开展，不具备有效的保 经常出现。一些党建人员没有合理的开展工作，在活动布 障模式，甚至一些单位的工作者的综合素养不是非常优 置的时候，过分的关注平时的活动规划，没有力度，其获取 秀，没有必要的安管意识和能力，无法符合活动规定使得 的功效不是非常好。部分单位在进行人员选拔的时候，比 较的关注员工的工作水平，不重视其思想性等的建设。 党建活动功效受到负面作用。 ３．２政工岗位人员在数量和质量上不能满足党建工 ２党建活动的意义 ２．１党建活动本身可以为单位的安全活动带来必要 作需要。在市场经济条件下，煤矿机关人员大量精简，有的 的政治前提。我们知道，煤炭单位的所有活动，都要工作者 煤矿已缺乏健全的党建组织体系。政工岗位人员很多都是 来具体的实现，具体的活动人员的工作是接受单位体制等 兼职，甚至一人身兼数职。这使得党建工作缺乏必要的组 的规定，要想确保体制在员工的思想中形成一定的认知高 织保障。影响了党建工作开展的质量和效果。 度，就要积极地开展党建活动。通常在煤矿单位推行活动 ４做好党建工作应从以下几点入手 的时候，我们常会发现一系列的违章问题，比如不按照规 ４．１通过提升认知能力，积极地开展建设活动认真落 章制度进行工作等。通常对于这种问题的应对方法是负责 实党和国家的安全生产方针、政策，切实加强领导班子、干 （上接第４８页） 确保广大的基层职工积极地开展建设活动。经由党建活动 的顺利进行，能够合理的推行安全活动的发展，进而带动 员工的思想意识的提升，确保其合理的实现其应有的权 需要教育基层党务工作者正确且客观地看待与处理 励机制进行加强的方式，来提高基层党务工作者队伍的建 问题，在日常工作中要具备对自身情绪波动进行严格控制 设质量。当中涉及到了基于政治层面的关怀、基于作风层 的能力。日常工作中，无论工作大小、也无论工作难度，均 面的磨练、以及基于情感层面的理解这三项策略，能够在 需要始终坚守作为基层党员的理想与信念，在自身的党务 充分调动企业基层党务工作者队伍工作积极性与主动性 工作当中，将基层党务工作者所具备的先锋模范作用、以 方面发挥显著功效，值得关注与落实。 参考文献： 及先进性作用充分地发挥出来，进而达到提高基层党务工 作者创造力、凝聚力、以及战斗力的重要目的。 …何又春，李录，李媛媛等．高校基层党务工作队伍建设的现状分 析及对策研究［Ｊ】．北京电力高等专科学校学报（社会科学版），２０１２，２９ 【２】李燕如．新形势下做好支部书记工作的几点体会【Ｃ】．／／中国航 ３结束语 （４）：３２４—３２６． 在本文上述研究分析过程当中，首先对煤矿企业基层 党务工作队伍建设过程当中，工作者存在的主要问题进行 天科工集团公司第一届航天医院管理论坛论文集，２００７：２９１—２９３． 了简要分析，主要可概括为以下几个方面：①基层党务工 【３ｌ曹巍敏．与时俱进奋发有为努力做好新形势下党委办公室工 作者威信不足；②基层党务工作者创造性不佳；③基层党 作【Ｃ】．∥全国深化医院管理年活动、加强医院管理与医疗服务（呼和 务工作者情感失落。针对上述问题，本文提出了通过对激 浩特）学术研讨会论文集，２００９． ４９