职业技术学院教职工考核暂行规定

职业技术学院教职工考核暂行规定

第一章 总 则

第一条 为了正确评价我院教职工的德才表现和工作业绩，激励并督促教职工提高政治业务素质，认真履行职责，并为其聘用、晋升、奖惩、培训、辞退以及调整工作待遇等提供依据，特制订本规定。

第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

第三条 考核的范围为我院各级各类职员、专业技术人员。系、处级人员的考核，在本规定的基础上，按乌海市委组织部的相关规定执行。

第二章 考核的内容和标准

第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。

德，主要考核政治思想和职业道德表现。

能，主要考核技术水平、业务和管理能力的运用发挥，知识更新及业务技术提高情况。

勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及经济效益和社会效益。

第五条 考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在本规定的原则指导下，由各系部、处室根据实际情况自行制定。

第六条 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

第七条 职工考核各等次的基本标准是：

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

第八条 专业技术人员考核各等次的基本标准是：

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在教学、科研、业务技术工作中成绩突出。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。

第九条 年度考核要严格坚持标准，符合实际，原则上按各级各类人员分别确定优秀人员。被确定为优秀等次的人员，一般掌握在各系部、处室总人数的百分之十，最多不超过百分之十五。

第三章 考核的方法和程序

第十条 教职工的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合。

考核要注意实效，简便易行，宜于操作。

第十一条 考核工作在本规定的原则指导下，由各系部、处室负责考核工作，一般每年年末进行，考核结果报组织人事处备案。

第十二条 考核的基本程序

（一）个人总结、述职。

（二）民主评议。

（三）各系部、处室考核组进行考核，并确定考核等次。

（四）将考核结果以书面形式通知被考核人，并听取本人意见。

（五）各系部、处室考核组对被考核人提出的意见进行审核，并将复核结果以书面形式通知被考核人。如被考核人有对复核结果不服，可以书面形式向院考核工作领导小组提出申诉。

（六）考核结果报组织人事处备案。

第四章 考核的组织管理

第十三条 学院成立教职工考核工作领导小组，由院党政领导牵头，院纪委、监察审计处以及有关职能部门负责人组成，负责全院教职工考核的宏观领导及监督工作。

第十四条 各系部、处室成立教职工考核组，由系部、处室主要负责人牵头，考核组成员必须是作风正派、办事公道、工作负责、具有较高政策与业务水平且为群众信任者。其组成人员需经院党政联席会议研究审定产生，并报院考核工作领导小组备案。考核组的主要职责是：

（一）依据有关规定制定本系部、处室考核工作的实施细则和办法。

（二）对本系部、处室教职工进行考核，并确定考核结果。

（三）听取、审核被考核人对考核结果的意见，确定被考核人对考核结果不服的复核结果。

第五章 有关考核规定

第十五条 凡具有下列情况之一者，不参加本年度教职工考核：

（一）自费出国留学、进修及探亲人员期满未归者；

（二）公派出国留学、进修及借调人员期满未归者；

（三）擅自离岗外出或停薪留职期满未归者；

（四）连续旷工超过十天或全年累计旷工超过二十天者；

（五）本年度内受劳动教养以上刑事处理者。

第十六条 在考核过程中若有弄虚作假、徇私舞弊、打击报复者，一经查实立即取消当事人本年度参加考核资格。

第十七条 符合学校规定的脱岗人员在规定期限内，参照有关单位提供的情况，参加教职工考核，确定考核等次。

第十八条 见习期人员参加教职工考核，不确定考核等次；本年度内7—12月份办理退休手续的教职工参加教职工考核，确定考核等次。

第十九条 考核结果按照有关政策分别与各类人员的使用、培养、职务的聘用、晋升、工资的晋升、岗位津贴的发放以及奖惩等挂钩。

第六章 附则

第二十条 本规定在执行过程中如遇自治区及乌海市政策调整，则按上级新的政策执行。

第二十一条 本规定自发布之日起执行。

第二十二条 本规定由院教职工考核工作领导小组办公室负责解释。