工伤认定申请流程及材料要求，社保部门应在规定时间内作出认定决定，并将决定书送达受伤员工及用人单位。医疗期结束后，若存在劳动能力影响，可向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，鉴定结论将用于赔偿计算。
法律分析
1、用人单位提出工伤认定申请。
（一）用工单位要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，要在事故伤害发生之日起30日内申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
（二）如果出现用人单位不为受伤员工申请的话，受伤员工（或受伤员工家属）可以在工伤发生后一年内申请工伤认定。
2、认定所需材料:
（一）填写《工伤认定申请表》；
（二）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2、认定流程：
（一）社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》；
（二）社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定；
（三）社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
3、劳动能力鉴定：
医疗期结束后，存在残疾，影响劳动能力的，应当向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，申请人可以是单位、受伤员工或受伤员工的家属。
4、劳动能力鉴定结论出来后，将会据此计算赔偿数额。
拓展延伸
工伤赔偿申请流程及注意事项
工伤赔偿申请是在工作中发生意外导致伤害时的一项法律保障措施。申请流程包括以下几个步骤：首先，及时报告事故，并寻求医疗救助；其次，向雇主提交书面工伤报告，并附上相关证明材料；然后，雇主将报告提交给劳动保险机构；最后，劳动保险机构将进行调查并作出赔偿决定。注意事项包括：确保及时报告事故，保留相关证据，如医疗记录和事故报告；准备好申请所需的文件，如工伤报告和医疗证明；遵循流程并按时提交申请；如有需要，寻求法律咨询或雇主的支持。请注意，具体的申请流程和注意事项可能因地区和国家的法律规定而有所不同，建议咨询当地的劳动保险机构或法律专业人士获取准确信息。
结语
工伤认定申请是保障受伤员工权益的重要步骤。用人单位应及时向社会保险行政部门提出申请，并准备好相关材料。社保部门应在60日内作出认定决定，并将决定书送达受伤员工和用人单位。若受伤员工存在劳动能力影响，可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿数额。申请流程中需注意及时报告事故、保留相关证据，并遵循规定的步骤和时限。具体流程和注意事项可能因地区和国家的法律规定而异，请咨询当地劳动保险机构或法律专业人士获取准确信息。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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