老员工主动辞职是可以获得补偿的，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位存在下列情形的，员工可以主动提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金：
1、没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、没有及时足额向劳动者支付劳动报酬的；
3、没有依法为劳动者缴纳社会保险费用的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。存在以上情形的，劳动者可以按照每工作一年支付一个月经济补偿金的标准要求用人单位支付。
一、加班超时自动离职有经济补偿吗？
在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
二、试用期内解除合同能否要求赔偿
试用期解除合同可以要求赔偿的情形有：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十）依照企业破产法规定进行重整的；
（十一）用人单位被依法宣告破产的；
（十二）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（十三）法律、行政法规规定的其他情形。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容