国庆假期加班工资问题

国庆节期间加班不支付加班工资，可向劳动监察机构投诉或举报，申请劳动争议仲裁要求支付加班工资，不服仲裁裁定可向法院起诉。根据《劳动法》，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。调解适用于仲裁和诉讼程序，争议方可向单位调解委员会申请调解，不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。

法律分析

国庆节期间加班不支付加班工资的，可以向劳动监察机构投诉或举报，也可以申请劳动争议仲裁，要求其支付加班工资，不服仲裁裁定的，可以向法院起诉。

根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

国庆假期加班工资法律解析

国庆假期加班工资问题涉及劳动法和相关法规的规定。根据《劳动法》第四十一条和第四十三条的规定，员工在国庆假期加班应享受加班工资。国庆假期作为法定假日，雇主应按照法定节假日加班工资的标准支付加班费给员工。加班工资的计算方法一般是按照正常工资的1.5倍或2倍进行支付。此外，根据《劳动合同法》第四十五条的规定，雇主与员工可以协商制定更有利于员工的加班工资标准。如果雇主未按照法律规定支付加班工资，员工可以通过劳动争议解决途径维护自己的合法权益。因此，国庆假期加班工资问题应根据相关法律法规进行合理解析和处理，以保障员工的权益。

结语

根据劳动法的规定，国庆假期期间加班应支付加班工资。如果雇主未支付加班工资，员工可以采取多种途径维护自己的权益，如向劳动监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或向法院起诉。劳动争议解决途径包括调解、仲裁和诉讼，其中调解原则适用于仲裁和诉讼程序。根据相关法律法规，国庆假期加班工资问题应合理解析和处理，以保障员工的权益。

法律依据

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。