加班工资计算基数规定概述

加班工资基数的确定方式及标准。根据劳动合同或集体合同约定执行，否则按劳动者月工资的70%确定。加班工资计算基数根据工作日、休息日、法定节假日的不同情况确定，支付标准分别为150%、200%、300%。不定时工时制下的加班工资基数按照上海规定支付。

法律分析

一、加班工资基数确定方式有哪些

加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于各地区规定的最低工资标准。

(1)劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。

(2)劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。

(3)劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/21.75;劳动者本人小时标准为：加班工资的计算基数/(21.75×8)。

二、加班工资的计算基数如何确定

(1)标准工时制加班工资基数的确定

①工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资;

②休息日加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资;

③法定节假日加班，法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

需要指出的是，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班的，必须按照法定标准支付加班工资。如果安排劳动者在法定休假日工作，就不仅影响劳动者休息，也影响他们的精神文化生活和其他社会活动，所以不能用安排补休的方式弥补。如果安排劳动者在休息日加班的，则用人单位有两种选择，可以安排劳动者补休，也可以按照法定标准向劳动者支付加班工资，选择权掌握在用人单位手中。

(2)综合工时制加班工资基数的确定

实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的应不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

(3)不定时工时制加班工资基数的确定

实行不定时工时制的，在工作日和休息日加班的，不需支付加班工资，按照上海的规定，则在法定休假节日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

(4)计件工资制加班工资基数的确定

结语

根据以上规定，加班工资的基数确定方式包括：按照劳动合同约定执行、按照集体合同约定执行、按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。用人单位根据实际需要安排加班工作时，应按照相应标准支付加班工资，如按小时或按日计算。需要注意的是，用人单位必须按照法定标准支付加班工资，不能通过安排补休的方式弥补。根据不同的工时制，加班工资基数的确定方式也有所不同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。