法律分析：
第一，使用欺诈或胁迫或乘人之危等等方式，让另一 方在违背其真实意思的时签订或变更劳动合同的;第 二，用人单位在合同中免去自己的法定责任或除去劳动者的合法权利的，第三，违反我国法律、行政法规中强制性规定的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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