竞业限制下，劳动者应如何承担责任？

根据劳动法相关规定，如果劳动者违反了竞业限制约定，就应按照约定向用人单位支付违约金。当劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿时，如果双方解除劳动合同，除非另有约定，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

法律分析

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

拓展延伸

竞业限制对劳动者就业自由的影响及法律规定

竞业限制是指在劳动合同解除后，为了保护原雇主的商业利益，对劳动者在一定时间和地域范围内从事相同或类似工作的限制。竞业限制对劳动者的就业自由产生一定的影响。一方面，竞业限制可能限制劳动者在特定行业或地区寻找新的就业机会，限制了他们的职业发展。另一方面，竞业限制也可以保护原雇主的商业利益，防止劳动者离职后直接成为竞争对手。根据不同国家和地区的法律规定，竞业限制的有效期、范围和限制内容可能会有所不同。合理的竞业限制应符合法律规定，并在保护雇主利益的同时，不过度限制劳动者的就业自由。

结语

竞业限制是为了保护雇主商业利益而设立的一种制度。它在一定程度上限制了劳动者的就业自由，但也能有效防止劳动者离职后直接成为竞争对手。根据法律规定，劳动者违反竞业限制约定时，应按约定向雇主支付违约金。同时，人民法院也应支持雇主要求劳动者履行竞业限制义务或支付经济补偿的要求。合理的竞业限制应遵守法律规定，既保护雇主利益，又不过度限制劳动者的就业自由。

法律依据

《劳动合同法》第二十三条规定的，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。