面对离职威胁时，如何应对？

劳动者在解除劳动合同时，应提前通知用人单位；用人单位解除或终止劳动合同时，应一次性支付劳动者工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动争议可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服裁决可提起诉讼。

法律分析

2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《工资支付暂行条例》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。

拓展延伸

应对离职威胁的有效策略

面对离职威胁时，采取一系列有效策略是至关重要的。首先，与员工进行积极沟通，了解他们的关切和不满，并寻求解决问题的途径。其次，提供培训和发展机会，以增加员工的满意度和忠诚度。此外，建立积极的工作环境和团队文化，促进员工的归属感和合作精神。另外，提供有竞争力的薪酬和福利，以留住优秀人才。此外，及时识别和奖励员工的成就，增强他们的工作动力。最后，建立有效的绩效管理体系，为员工提供发展和晋升的机会。通过采取这些策略，可以有效应对离职威胁，提高员工满意度和组织稳定性。

结语

在面对离职威胁时，雇主应采取一系列有效策略来提高员工满意度和组织稳定性。积极沟通、解决问题、提供培训和发展机会、建立积极的工作环境和团队文化、提供有竞争力的薪酬和福利、识别和奖励员工成就、建立绩效管理体系等措施都是重要的。通过这些策略的应用，可以有效留住优秀人才，增强员工的工作动力，并提升整体组织的稳定性。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。