我们签了劳务合同没做满合同期要扣钱吗？如何在没做满合同期解除合同？

劳动解除合同后，用人单位应立即支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。违法行为将受到劳动行政部门的限期支付责令。根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时应一次性支付工资。根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未及时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可要求支付赔偿金。

法律分析

劳动解除合同是有工资的。如果用人单位尚未结清工资的，需依法结清工资，不能因为合同解除了而克扣、拖欠劳动者的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时支付工资的，劳动行政部门可以责令限期支付。

法律依据：《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

劳务合同违约期间的薪资扣除规定及解除合同流程

根据劳务合同违约期间的规定，如果在合同期内未履行合同义务，雇主有权扣除相应的薪资。扣除的具体金额应根据合同中约定的违约条款来确定。一般情况下，扣除的金额应与违约程度相符，并考虑到造成的损失及补救措施。若您希望在未满合同期解除合同，应先仔细阅读合同条款，了解解除合同的规定。通常情况下，解除合同需要提前通知对方，并可能需要支付违约金或赔偿费用。具体的解除合同流程应遵循合同约定和相关法律法规的规定。建议您在解除合同前咨询专业的法律顾问，以确保合法性和避免可能的纠纷。

结语

根据相关法律规定，《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动解除合同时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资，不得克扣或拖欠。如用人单位未按约定及时支付工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照法定规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可要求其支付相应赔偿金。因此，在劳动解除合同时，劳动者有权依法要求用人单位结清工资，保障自身权益。对于解除合同的具体程序和违约问题，建议您咨询专业法律顾问，以确保合法性并避免潜在纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。