《中华人民共和国劳动法》属于社会法。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。劳动法的社会法性质主要体现在以下几个方面:
1、劳动法的立法宗旨，是劳动者保护与劳动管理的统一。
2、劳动法的调整对象和内容，涉及的社会主体和社会生活广泛而复杂。
3、劳动合同是以国家意志为主导、以当事人意志为主体的特殊合同。
4、劳动争议案件的处理与管辖具有特殊性。
5、劳动监察是以保护劳动者个人利益，为主要目标的具体行政行为。劳动法规定一周工作几小时
劳动法规定一周平均工作不超过四十四小时，每天工作不超过八小时。找法网提醒您，用人单位由于其生产经营的需要，与工会和劳动者协商后延长工作时间的，则一般每天不超过一小时；有特殊原因的，则每天不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。法律依据《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容