2022五一一天三倍薪资，具体是5月1日这一天，也就是农历四月初一，星期日。如果单位在这天安排你上班，是要支付三倍薪资的。2022五一三薪时间表如下：
1.2022五一三倍薪资时间表：2022年5月1日。
2.2022五一两倍薪资时间表：2022年4月30日、5月2日、5月3日、5月4日。
3.2022五一三倍薪资计算方法：月薪资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。
4.2022五一两倍薪资计算方法：月薪资基数÷21.75天÷8×加班小时数×200%。
假期加班费计算方法：
根据相关文件通知，5月1日加班费，加班薪资的计算基数÷21.75×300%；5月2日至5月5日的加班费，即加班薪资的计算基数÷21.75×200%。
也就是说在劳动节放假的第一天，用人单位如果安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时薪资的3倍支付加班薪资；后面4天若是需要劳动者加班的，可给他们安排补休而不支付加班薪资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时薪资的2倍支付加班薪资。
五一加班可以强迫嘛
1、单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝；
2、单位要求员工加班，必须与员工协商。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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