教师醉驾被判拘役，会被开除吗？

教师醉驾被判拘役不会被开除，但可能受到降职或学校处分。我国事业单位规定，公职人员被判有期徒刑以上刑罚才会开除。醉酒驾驶机动车罪处罚为拘役1-6个月及罚金，不符合开除标准。酒驾认定标准为80mg/100mL以上为醉酒驾车，20mg/100mL-80mg/100mL为饮酒驾车。

法律分析

教师醉驾被判拘役不会被开除。但会降低岗位或者受到学校处分。在我国的事业单位人员的行为的管理规定中，如果是公职人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。醉酒驾驶机动车涉嫌危险驾驶罪，会被处以一个月以上六个月以下拘役，并处罚金，并未达到会被开除处罚。

酒驾的认定标准是什么:

1、醉酒驾车:车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为;

2、饮酒驾车:车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100mL，小于80mg/100mL的驾驶行为。

拓展延伸

教师醉驾被判拘役，学校将采取何种纪律措施？

当教师因醉驾被判拘役后，学校将会采取严厉的纪律措施以维护校园秩序和教师职业道德。首先，学校可能会立即停职该教师，并启动内部调查程序以了解事发经过和相关证据。其次，学校可能会召开纪律委员会或教师评议会，对该教师的行为进行评估和讨论。根据学校的纪律规定和职业道德准则，该教师可能会面临警告、记过、降职甚至开除等不同程度的纪律处分。这样的处理旨在向全体教师和学生传递一个明确的信息，即醉驾行为是严重违反法律和职业道德的，学校将坚决维护校园安全和教育质量的利益。

结语

教师醉驾被判拘役，学校将采取严厉纪律措施，维护校园秩序和教师职业道德。停职、内部调查、纪律评议或教师评议会都可能进行。根据规定和道德准则，教师可能面临不同程度的纪律处分，如警告、记过、降职或开除。这一处理传递明确信息，醉驾严重违法、违背职业道德，学校将坚决维护校园安全和教育质量的利益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。