法律分析：
如果工资组成更改后，劳动者的待遇降低了，可以拒绝续签，要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容