现在的女性社会地位提高了很多，就连各地的企事业单位在女性，临产时也都有孕产假，而且这些孕产假还被列入了法律条规，虽然有了这样的优惠条件，但是还是有问题的存在，比如职工休产假工资怎么算呢，各地的经济状况和地方条规的依据不一样，所以各地的企事业单位实施的处理方法也并不是完全的一样。
职工休产假工资怎么算
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动部关于女职工待遇若干问题的通知》规定，产假期间工资照发。职工做产假期间，企业应当按照劳动合同的约定工资标准支付工资。因此产假期间，支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。
1、该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。
2、该签单签订时其不在岗，并没有付出实质性劳动，常理情况下不能不劳而获，除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。
我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的;晚育，就是适当地推迟婚后初育的年龄，即妇女24周岁以上生育子女的。晚婚假天数：全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数。
女职工休产假的时间规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
有的地方是同一个地方不同的单位制度也不一样呢，所以职工休产假工资怎么算这个问题，和当地的企事业单位的管理制度是密切相关的，想要获得理想的答案还是要参照自己工作地的企事业单位管理办法，因为各地的管理条例还是有一定差异的。