未满18周岁打工不给工资的解决方式是协商、投诉、仲裁或诉讼。未满18岁是否可以打工视情况而定，16周岁以下不可打工，16周岁以上不满18周岁可以打工但有限制。拖欠未满18岁工资的仲裁时效为一年，特殊情况下不受限制。劳动争议申请仲裁的时效期间也为一年，可中断重新计算。
法律分析
导读：
未满十八周岁打工不给工资的解决方式是当事人与用人单位协商解决，协商不成的，当事人可以向当地机构投诉、申请仲裁或者提起诉讼。未满十八岁是否可以打工看情况。
一、未满十八周岁打工不给工资怎么办
未满十八周岁打工不给工资的解决方式是劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1.向当地机构投诉举报;
2.向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;
3.通过诉讼途径解决。
二、未满十八岁可以打工吗
未满十八岁是否可以打工看情况：
1.十六周岁以下的未成年人打工，算是童工。用人单位使用童工是违法行为。所以，十六周岁以下的未成年人不可以打工；
2.十六周岁以上不满十八周岁的未成年人可以打工，但是不能从事矿井、有毒有害等特殊工作。
吴丁亚律师提醒您，根据《民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
三、拖欠未满十八岁的工资的仲裁时效
拖欠工资的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。吴丁亚律师提醒您，特殊情况的，在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
结语
在面对未满十八周岁打工不给工资的问题时，劳动者应首先与用人单位进行协商解决。如果协商无果，可以通过以下法律途径解决：向当地机构投诉举报、申请仲裁或提起诉讼。对于未满十八岁是否可以打工，需根据具体情况而定：十六周岁以下的未成年人不得打工，而十六周岁以上不满十八周岁的未成年人可以打工，但需避免从事特殊工作。拖欠未满十八岁工资的仲裁时效为一年，特殊情况下不受时效限制。根据《民法典》，十六周岁以上的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源时，视为完全民事行为能力人。请注意相关法律规定，以保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。