《劳动法》规定每周加班时间不得超过36小时，但实际情况中加班时间常远超限制。根据《劳动合同法》，工作时间不得超过每日8小时、每周40小时，且应保证每周至少休息一日。延长工作时间需支付150%至300%的工资报酬，无法补休的休息日和法定节假日应支付更高比例的工资报酬。企业应以每周40小时为基础计算加班时间。自愿加班情况除外。
法律分析
一、《劳动法》规定每周加班时间不得超过多长时间?
法定的加班时间为每月不超过36小时，也即没住不得超过九小时即《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”的规定。当然在现实生活中的加班时间远远超过了这个时限。
二、《劳动合同法》加班时间规定有哪些?
(一)国家法律关于工作时间的规定
1、《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度”。1995年3月修订的国务院174号令《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。
2、周休日：《国务院关于职工工作时间规定》，规定我国劳动者每周休息二日，即星期六、星期日。《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。
(二)国家法律关于加班时间的规定
安排劳动者延长工作时间，在加班时间计算时应以多少小时为基础的问题上，劳动部在关于《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答中明确规定：企业因生产经营需要延长工作时间一律以每周40小时为基础计算。
(三)国家法律关于加班补助的规定
《劳动法》第44条规定：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动部的相关规定：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按《劳动法》第44条第2项的规定，支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，应按《劳动法》第44条第3项支付劳动者延长工作时间的工资报酬，而不得以调休的方式代替。
当然，若是劳动者自愿加班的情形，在所不问。对于企业延长工作时间的，一律以每周四十小时为基础进行计算，然后核实工资，对于普通的延长工作时间的情形，需要以高于工资的150%进行支付。
结语
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，每周加班时间不得超过36小时。然而，在现实生活中，加班时间往往超过了法定时限。根据国家法律，安排劳动者延长工作时间应支付相应的加班补助，包括150%、200%和300%的工资报酬。对于企业延长工作时间的情况，应以每周40小时为基础计算工资。在劳动者自愿加班的情况下，以上规定可能不适用。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。