国家规定育儿假多少天

法律主观：

一、国家规定的产假生育假一共多少天1.《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。2.女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)3.劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。二、休产假被辞退怎么办女职工辅乳期间，没有严重行为，用人单位不得解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工哺乳期间，若非女职工本人严重，具有第三十九条规定情形之一，其他情形，用人单位不得解除合同。否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位每年两个月本人工资。附：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。三、单位能开除休产假的女工吗在哺乳期内与公司的劳动合同期满，劳动合同应延续至哺乳期期满时终止。劳动合同期限届满劳动合同即终止。为了维护劳动者在一些特殊情况下的权益，国家规定凡符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：1、劳动合同期限届满，劳动者尚处在医疗期、孕期和哺乳期内的，劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。2、劳动者因工伤完全丧失或大部分丧失劳动能力的。被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受有关伤残待遇。被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作;难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴;工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

赴品旅游还为您提供以下相关内容希望对您有帮助：

国家育儿假最新规定为：在子女3岁前，夫妻双方每年享受10天的假期。不过需要注意的是，虽然各地都实行了育儿假，假期也没有太大差别，但是每个省市还是有一些差异的。1、育儿假的适用对象：依法生育（包含依法收养）且有子女在0~6周岁期间（从子女出生之日起按照自然年度计算）的，夫妻双方每年分别享受10天...

2023年的新规定为育儿假的实施提供了明确的指导。根据规定，如果子女未满3周岁，父母双方每年可享受累计10天的育儿假；如果子女年龄在3周岁至6周岁之间，且在读幼儿园，每年可以享受累计5天的育儿假。这些天数是可以累计的，而且夫妻双方都可以享受。不过，具体实施方案还需各省、自治区、直辖市结合实际情况...

育儿假有工作日，也有自然日。按照《劳动保险条例》第十六条规定：产假(不论正产或小产)应包括星期日及法定假日在内，不再补假。育儿假是欧洲一些国家实行的一项福利政策，一般享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇。中国各地育儿假安排：北京：子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假...

2、育儿假是只有工作一年以上的育龄夫妻才能享受的福利政策，只要孩子未满三周岁，每年都有10-15天的休假时间。另外，不仅是女职工可以休，男职工也是可以享受这个假期的。3、如果要休育儿假，则需要提前跟用人单位申请。可以是一次性修完，也可以累计时间，这主要根据个人情况来定。育儿假2022年新规定根据...

根据规定，国家支持在有条件的地方设置父母育儿假，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5-15天的育儿假，并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假假期的工资、奖金、福利待遇视同出勤，这也可以说明育儿假属于带薪休假。2、法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定...

综上所述，育儿假是对工作已经满了一年的育龄夫妇提供的假期，需要在参加育儿假前的一个月内向单位或者企业提出申请。【法律依据】：《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：（一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩...

符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶...

育儿假具体如下：1、女职工在产假基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；2、生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天；3、在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。综上所述，育儿假是强制性规定，单位必须执行的，同婚假产假等假期一样，是员工应享受的假期，在子女满3周岁之前，给予...

如子女2021年6月1日出生，夫妻在2021年6月1日至2022年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，在2022年6月1日至2023年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，在2023年6月1日至2024年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假。1.天数：条例中规定了育儿假，育儿假是那些符合规定生育子女的夫妻，在子女满三...

3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。育儿假是目前国家实施的一项福利政策，但目前本国...