法定节假日公司要求上班合法吗？

法定节假日公司要求上班，应支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位不得强迫劳动者加班，若安排加班则应支付加班费。加班费的发放额取决于工资基数，可由企业和职工协商确定。违法不给法定节假日加班费。国家法定节假日加班时，工资按日常工资标准的3倍计算。安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作的，应支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。

法律分析

一、法定节假日公司要求上班合法吗？

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

二、法定节假日加班公司不给加班费违法吗？

违法。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

三、国家法定节假日加班几倍工资?

就是当日工资的3倍。

法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。

如果日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数额为300元。

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

结语

根据国家相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这是对劳动者加班付出的合理补偿，确保劳动者的权益得到保护。因此，公司不给法定节假日加班费是违法的行为。加班费的发放额取决于工资基数，可以由企业和职工协商确定，但最低支付标准应符合国家规定。作为用人单位，应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并按规定向劳动者支付加班费，以确保劳动者的合法权益。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:

(一)克扣、拖欠职工工资的;

(二)不提供劳动安全卫生条件的;

(三)随意延长劳动时间的;

(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;

(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。