华为企业文化转变对选拔人有什么意义

发布网友发布时间：2022-04-22 19:02

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热心网友时间：2023-10-25 13:56

企业文化是企业经营管理的思想基石和最根本看法，对于任何企业，不管他的文化是否鲜明、个性，企业文化对于企业成长都起着至关重要的推动作用。
对于华为文化对企业成长的作用也是这样的，实际上，华为文化之所以声名远播，是因为他的个性，狼性文化，有三点：1、狼嗜血，企业和员工要像狼一样有敏锐的商业嗅觉，有机会就扑上去；2、耐寒和韧性，强调艰苦奋斗、百折不挠；3、狼群，讲究团队。这在华为成长初期，在“七国八制”的环境下，同时面对国内“巨大中华”的竞争，这种狼性文化对企业的发展是必须的，可以说正是这种文化推动的华为初期的快速成长。
但是，伴随着企业的发展壮大，逐渐走向稳定发展期、规模化，华为的文化也在发生着变化，比方说更强调团队协作（可以看作是狼文化的积淀和延续），更强调流程、部门协调配合，如IPD、ISC等，更强调规范运作，这也是华为在这一阶段所必须的文化要素，这种文化特点对华为这个阶段的成长更有推动作用。
所以，无论是华为还是其他企业，文化对于企业成长都起着基石和推动的作用。同时，伴随着企业发展阶段的差异，文化也需要与时俱进的进行变革和调整。

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