HR为什么要用招聘管理系统?什么招聘管理系统好?

发布网友 发布时间：2022-04-23 12:45

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热心网友 时间：2023-10-14 00:06

HR使用招聘系统，当然是为了更高效地完成招聘工作，同时将招聘流程规范化，利用系统保存相关的招聘数据，定期进行招聘复盘，不断优化招聘流程，以获得更准确高效地人才引进结果。
招聘管理系统是一种整合所有招聘流程的数字化产品，目前AI招聘算是比较贴近现代化招聘需求的，目前做AI招聘比较成熟的系统不多，猎狗还算是全面的，比较满足多岗位和流动性大的招聘需求。

热心网友 时间：2023-10-14 00:06

你招聘的时候，可能会重复发布刷新职位，处理非常多的简历，有很多繁琐复杂的事情，如果用招聘管理系统，可以简化很多事情，比如通过招聘宝，可以一键发布职位，把不同渠道不同格式的简历整合到一个平台进行一站式管理，还有建立人才库等等，总之，一般的企业都会用到

热心网友 时间：2023-10-14 00:07

招聘管理系统囊括了企业招聘的各种管理功能模块，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作，提高了招聘效率，极大地降低了招聘成本。54HR招聘管理系统包括人才的吸引、来源控制、人才储备库管理、人才甄选，以及日常招聘管理。

热心网友 时间：2023-10-14 00:07

作为一名HR，我是用招聘管理系统主要是为了提高工作的效率。我现在用的招聘管理系统是54HR，感觉不错，推荐~

热心网友 时间：2023-10-14 00:08

HR使用招聘管理系统，可以提高工作效率，使大批量简历处理更加便捷。
关于招聘管理系统，怎么来定义这个“好”呢？什么样招聘管理软件才能算好，问题问得太模糊，好难回答。我知道的现在市面上主流的招聘管理软件：北森、大易、54HR、谷露、品聘、Moka，各有各的特点，但基础功能都大同小异，都能实现招聘管理工作。不知道你主要考虑的是费用、功能、还是性价比。推荐一下我现在在用的招聘管理软件：54HR。

热心网友 时间：2023-10-14 00:06

HR使用招聘系统，当然是为了更高效地完成招聘工作，同时将招聘流程规范化，利用系统保存相关的招聘数据，定期进行招聘复盘，不断优化招聘流程，以获得更准确高效地人才引进结果。
招聘管理系统是一种整合所有招聘流程的数字化产品，目前AI招聘算是比较贴近现代化招聘需求的，目前做AI招聘比较成熟的系统不多，猎狗还算是全面的，比较满足多岗位和流动性大的招聘需求。

热心网友 时间：2023-10-14 00:06

你招聘的时候，可能会重复发布刷新职位，处理非常多的简历，有很多繁琐复杂的事情，如果用招聘管理系统，可以简化很多事情，比如通过招聘宝，可以一键发布职位，把不同渠道不同格式的简历整合到一个平台进行一站式管理，还有建立人才库等等，总之，一般的企业都会用到

热心网友 时间：2023-10-14 00:07

招聘管理系统囊括了企业招聘的各种管理功能模块，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作，提高了招聘效率，极大地降低了招聘成本。54HR招聘管理系统包括人才的吸引、来源控制、人才储备库管理、人才甄选，以及日常招聘管理。

热心网友 时间：2023-10-14 00:07

作为一名HR，我是用招聘管理系统主要是为了提高工作的效率。我现在用的招聘管理系统是54HR，感觉不错，推荐~

热心网友 时间：2023-10-14 00:08

HR使用招聘管理系统，可以提高工作效率，使大批量简历处理更加便捷。
关于招聘管理系统，怎么来定义这个“好”呢？什么样招聘管理软件才能算好，问题问得太模糊，好难回答。我知道的现在市面上主流的招聘管理软件：北森、大易、54HR、谷露、品聘、Moka，各有各的特点，但基础功能都大同小异，都能实现招聘管理工作。不知道你主要考虑的是费用、功能、还是性价比。推荐一下我现在在用的招聘管理软件：54HR。