绩效工资是怎么一回事

发布网友 发布时间：2022-04-24 02:27

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热心网友 时间：2023-10-21 23:45

绩效工资这个概念并不是新东西。上个世纪初期，上海滩的码头搬运工人是根据他们搬运的数量而领薪水的。在十八世纪的美国，农场中采摘橄榄的工人的收入是根据其采摘的橄榄的数量发放的。在现在社会里，绩效工资/奖金这个词是广义的，提成，奖金通常也包括在内。绩效工资的意思是：
1、由于员工的绩效的不同而导致其工资收入的不同的工资制度。是每一年都有的浮动薪酬。但不是永久增加的固定薪酬。绩效工资不是局限于流水线工人，可以使用于任何公司的任何岗位，包括银行，会计师事务所，律师事务所等等。
2、其目的是找出和奖赏绩效好的员工并且鼓励每一个人都更加努力，以更好的方法去工作。
3、真正的绩效工资是正规化的而不是想到的时候心血来潮给一些奖励。

热心网友 时间：2023-10-21 23:45

绩效工资是公司管理者依据员工工作的表现来付薪的报酬*，最常用的绩效工资是年度奖金、项目奖金。
它的优点有
1.能增加员工的工作满足感及成就感
2.能使员工对企业产生认同感
3.能提高员工的工作效率和工作品质
4.能激励员工为取得良好的工作绩效而努力工作
工资制定的方法各地各行业之间都有所不同，你可以了解一下你所在的地区、单位对绩效工资考核的办法。

热心网友 时间：2023-10-21 23:46

我觉得凡是用财政预算发工资的,讲效益工资是不行的,理由如下:是*给的不是个人创造的,这样的单位讲效益工资是不合国情的.钱不是你自己有多在能力,就有能创造多少价值,是共公资源给予的.效益工资只是生产单位才能这样说.

热心网友 时间：2023-10-21 23:45

绩效工资这个概念并不是新东西。上个世纪初期，上海滩的码头搬运工人是根据他们搬运的数量而领薪水的。在十八世纪的美国，农场中采摘橄榄的工人的收入是根据其采摘的橄榄的数量发放的。在现在社会里，绩效工资/奖金这个词是广义的，提成，奖金通常也包括在内。绩效工资的意思是：
1、由于员工的绩效的不同而导致其工资收入的不同的工资制度。是每一年都有的浮动薪酬。但不是永久增加的固定薪酬。绩效工资不是局限于流水线工人，可以使用于任何公司的任何岗位，包括银行，会计师事务所，律师事务所等等。
2、其目的是找出和奖赏绩效好的员工并且鼓励每一个人都更加努力，以更好的方法去工作。
3、真正的绩效工资是正规化的而不是想到的时候心血来潮给一些奖励。

热心网友 时间：2023-10-21 23:45

绩效工资是公司管理者依据员工工作的表现来付薪的报酬*，最常用的绩效工资是年度奖金、项目奖金。
它的优点有
1.能增加员工的工作满足感及成就感
2.能使员工对企业产生认同感
3.能提高员工的工作效率和工作品质
4.能激励员工为取得良好的工作绩效而努力工作
工资制定的方法各地各行业之间都有所不同，你可以了解一下你所在的地区、单位对绩效工资考核的办法。

热心网友 时间：2023-10-21 23:45

绩效工资这个概念并不是新东西。上个世纪初期，上海滩的码头搬运工人是根据他们搬运的数量而领薪水的。在十八世纪的美国，农场中采摘橄榄的工人的收入是根据其采摘的橄榄的数量发放的。在现在社会里，绩效工资/奖金这个词是广义的，提成，奖金通常也包括在内。绩效工资的意思是：
1、由于员工的绩效的不同而导致其工资收入的不同的工资制度。是每一年都有的浮动薪酬。但不是永久增加的固定薪酬。绩效工资不是局限于流水线工人，可以使用于任何公司的任何岗位，包括银行，会计师事务所，律师事务所等等。
2、其目的是找出和奖赏绩效好的员工并且鼓励每一个人都更加努力，以更好的方法去工作。
3、真正的绩效工资是正规化的而不是想到的时候心血来潮给一些奖励。

热心网友 时间：2023-10-21 23:45

绩效工资这个概念并不是新东西。上个世纪初期，上海滩的码头搬运工人是根据他们搬运的数量而领薪水的。在十八世纪的美国，农场中采摘橄榄的工人的收入是根据其采摘的橄榄的数量发放的。在现在社会里，绩效工资/奖金这个词是广义的，提成，奖金通常也包括在内。绩效工资的意思是：
1、由于员工的绩效的不同而导致其工资收入的不同的工资制度。是每一年都有的浮动薪酬。但不是永久增加的固定薪酬。绩效工资不是局限于流水线工人，可以使用于任何公司的任何岗位，包括银行，会计师事务所，律师事务所等等。
2、其目的是找出和奖赏绩效好的员工并且鼓励每一个人都更加努力，以更好的方法去工作。
3、真正的绩效工资是正规化的而不是想到的时候心血来潮给一些奖励。

热心网友 时间：2023-10-21 23:46

我觉得凡是用财政预算发工资的,讲效益工资是不行的,理由如下:是*给的不是个人创造的,这样的单位讲效益工资是不合国情的.钱不是你自己有多在能力,就有能创造多少价值,是共公资源给予的.效益工资只是生产单位才能这样说.

热心网友 时间：2023-10-21 23:45

绩效工资是公司管理者依据员工工作的表现来付薪的报酬*，最常用的绩效工资是年度奖金、项目奖金。
它的优点有
1.能增加员工的工作满足感及成就感
2.能使员工对企业产生认同感
3.能提高员工的工作效率和工作品质
4.能激励员工为取得良好的工作绩效而努力工作
工资制定的方法各地各行业之间都有所不同，你可以了解一下你所在的地区、单位对绩效工资考核的办法。

热心网友 时间：2023-10-21 23:45

绩效工资是公司管理者依据员工工作的表现来付薪的报酬*，最常用的绩效工资是年度奖金、项目奖金。
它的优点有
1.能增加员工的工作满足感及成就感
2.能使员工对企业产生认同感
3.能提高员工的工作效率和工作品质
4.能激励员工为取得良好的工作绩效而努力工作
工资制定的方法各地各行业之间都有所不同，你可以了解一下你所在的地区、单位对绩效工资考核的办法。

热心网友 时间：2023-10-21 23:46

我觉得凡是用财政预算发工资的,讲效益工资是不行的,理由如下:是*给的不是个人创造的,这样的单位讲效益工资是不合国情的.钱不是你自己有多在能力,就有能创造多少价值,是共公资源给予的.效益工资只是生产单位才能这样说.

热心网友 时间：2023-10-21 23:46

我觉得凡是用财政预算发工资的,讲效益工资是不行的,理由如下:是*给的不是个人创造的,这样的单位讲效益工资是不合国情的.钱不是你自己有多在能力,就有能创造多少价值,是共公资源给予的.效益工资只是生产单位才能这样说.