HR必看:各地“姨妈假”放假规定汇总!
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发布时间：2024-10-23 11:45
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时间：2024-10-24 11:51
对于HR们来说，了解各地关于“姨妈假”的*尤为重要。在保障女性员工权益的同时，也需熟知各类规定的细节。以下是一份详尽的汇总，展示了不同地区对痛经休假的明确规定。
*五部门规定明确指出，根据《女职工保健工作规定》（卫妇发（1993）第11号），女职工在痛经期间可享受1至2天的休息时间。
北京的*是1990年实施的《女职工劳动保护规定》若干规定的产物，女性员工可享受1天的痛经假。
上海则在2010年出台的《上海市女职工劳动保护办法》中，规定了1天的痛经假期。
浙江同样在2010年的《浙江省女职工劳动保护办法》中，给予1至2天的痛经休息时间。
重庆的*曾有《重庆市女职工劳动保护实施办法》，但在失效后，痛经假的具体天数未在新文件中明确。
江苏省的规定同样落在19年的《江苏省女职工劳动保护办法》，痛经假为1至2天。
安徽在2016年的《安徽省女职工劳动保护特别规定》中，女职工痛经期间可获得1至2天的休息。
山东的女职工则根据1991年的《山东省实施女职工劳动保护规定办法》，享有1至2天的痛经假。
值得一提的是，山西省的《山西省女职工劳动保护条例》（2015.10.01）规定，痛经期间女职工可休1至2天，具体条文在第10条有所体现。
湖北省的*同样为1至2天，根据《湖北省女职工劳动保护规定》（2009.03.08），月经期间女职工享有休息权。
其他地方，如天津的《天津市实施女职工劳动保护规定》办法（2011.01.01）给予了痛经女职工2天的公假，福建的重度痛经女职工则在《妇女权益保障法》办法（2008.12.01）中享有适当的工间休息。
河北的《河北省女职工劳动保护实施办法》（19.05.27）规定，月经期间女职工需避免重体力劳动，野外流动作业和长期站立的女职工可获1天休息。
每个地方的*都有其独特性，了解这些规定对于制定公平合理的员工福利*至关重要。请HR们仔细研读，确保为员工提供贴心的关怀与保障。
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