青田县人事劳动社会保障局主要职责

发布网友 发布时间：2024-10-23 21:38

我来回答

共1个回答

热心网友 时间：2024-10-26 22:27

青田县人事劳动社会保障局作为县组成部门，主要负责人事、劳动和社会保障工作的管理与指导。局内的县机构编制委员会办公室在县机构编制委员会领导下，负责行政与机构改革，以及机构编制日常管理。以下是青田县人事劳动社会保障局的主要职责概述：

（一）贯彻执行国家关于人事、劳动和社会保障的法规，制定全县人事劳动社会保障事业发展规划与年度计划，并负责实施。

（二）研究制定全县国家机关和事业单位人员规划、结构与工资分配，编制人员与工资计划，监督县直单位工作人员工资发放。

（三）综合管理全县国家公务员，制定公务员管理措施，指导和协调各乡镇、县部门实施国家公务员制度，负责公务员与工勤人员的考录、调配工作。

（四）管理全县专业技术人员，负责职称制度改革与专业技术职务任职资格评价，推行执业资格制度，选拔学术和技术带头人。

（五）推进全县事业单位人事制度改革，研究制定事业单位工作人员管理。

（六）负责全县人才资源的统计、分析与规划、开发管理，制定人才流动，发展与规范人才市场，管理人才流动服务机构，指导非师范类院校毕业生就业，研究人员调配，负责事业单位工作人员调配与从异地调入人员审批。

（七）管理全县机关、事业单位工资福利，制定工资、补贴、津贴标准，指导事业单位分配制度改革。

（八）综合管理奖励表彰工作，负责以县名义进行的奖励表彰，协调各部门表彰工作，管理年度考核。

（九）负责转业军官的接受与安置工作。

（十）管理全县国家公务员培训与专业技术人员继续教育，制定具体实施办法，管理职工技能培训与职业技能鉴定，综合管理技工学校与社会力量举办的培训机构，负责失业人员与企业下岗职工再就业培训。

（十一）统一管理全县劳动力资源开发利用和就业工作，指导就业服务机构，管理劳动力市场，实施农村劳动力跨地区流动。

（十二）负责劳动合同管理与鉴证，监督劳动合同与集体合同制度，处理劳动争议，实施企业职工工作时间、休息与休假制度，负责性安置与调配工作。

（十三）依法行使国家劳动和社会保险监督检查职权。

（十四）管理全县社会保险工作，制定养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，监督社会保险基金管理与服务体系建设。

（十五）承担人事劳动社会保障的统计与信息工作，建设信息网络，发布统计与信息资料。

（十六）承办县交办的其他事项。

机构编制委员会办公室则负责行政、机构改革与机构编制管理，审核机构设置、人员编制与领导职数，完成县委、县和县机构编制委员会交办的任务。