济南东岳汽车集团企业文化

发布网友 发布时间：2024-10-24 02:03

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热心网友 时间：2024-11-09 06:14

随着公司实力不断壮大，济南东岳汽车集团将提高品牌专卖公司的知名度、加强销售服务网络建设，坚持特约维修的昼夜服务、重视各类信息反馈等作为主要任务。公司坚持质量方针：以顾客为关注焦点，以市场为导向，用我们持续不断的努力和改进，为顾客提供优质的服务和满意的产品。

公司经营理念为诚信先行，服务为本。诚信是企业的安身立命之术，随着社会法制化进程加速，市场经济呼唤诚信品质。公司始终认为诚信是对一个企业最基本的职业道德要求，讲信誉是商业行为的最根本准则。汽车逐渐进入品牌消费时代，服务成为消费的第一要素。东岳始终以“最快的速度、最好的质量、最低的价格、最佳的信誉”赢得顾客的信赖，让顾客“放心、安心、顺心”。公司始终以顾客为关注焦点，以市场为导向，用持续不断的努力和改进，为顾客提供优质的服务和满意的产品。

服务宗旨为倾心服务，感动顾客。用户至上是我们的服务宗旨，“恒久、快捷、满意”是我们的服务方针，服务无止境，我们的努力也无止境。随着汽车进入品牌消费时代，人们更注重消费过程（包括售前、售中和售后服务），这就要求我们用心工作－全心全意为顾客着想，进行换位思考，才能把工作做好，从而为顾客创造最满意的心理感受。

管理理念为坚持团队精神，锐意进取。东岳能取得今天的成就，并不是靠某个人的力量和智慧来完成的，是靠集体的力量和智慧来完成的。公司鼓励员工为企业的发展献计献策，把个人利益和整体利益融为一体，把“公司兴我有利，公司衰我有失”的理念变成员工的自觉行动，充分调动员工的积极性和创造性，增强团队合力和竞争力。

东岳的不断发展最重要的是坚持创新，保持员工的*和组织的活力。只有在失败中吸取教训，在成功中继续变革，东岳才能不断超越自我、长盛不衰。

用人机制为坚持以人为本，各尽其能。一流的服务靠一流的企业来提供，而一流的企业要靠一流的人才来维系。公司把每个员工作为一“人”而不是简单的雇佣关系。公司努力使员工的潜能和天赋得到最好的发挥，让员工随着公司不断成长。公司坚持“事业铸就人才，环境留住人才”的方针。公司注重人才的培养，不间断地对员工进行培训。在岗位安排上，坚持唯才是举而不惟“历”是图使每一个员工都有公平的晋升机会和良好的发展空间。

热心网友 时间：2024-11-09 06:14

随着公司实力不断壮大，济南东岳汽车集团将提高品牌专卖公司的知名度、加强销售服务网络建设，坚持特约维修的昼夜服务、重视各类信息反馈等作为主要任务。公司坚持质量方针：以顾客为关注焦点，以市场为导向，用我们持续不断的努力和改进，为顾客提供优质的服务和满意的产品。

公司经营理念为诚信先行，服务为本。诚信是企业的安身立命之术，随着社会法制化进程加速，市场经济呼唤诚信品质。公司始终认为诚信是对一个企业最基本的职业道德要求，讲信誉是商业行为的最根本准则。汽车逐渐进入品牌消费时代，服务成为消费的第一要素。东岳始终以“最快的速度、最好的质量、最低的价格、最佳的信誉”赢得顾客的信赖，让顾客“放心、安心、顺心”。公司始终以顾客为关注焦点，以市场为导向，用持续不断的努力和改进，为顾客提供优质的服务和满意的产品。

服务宗旨为倾心服务，感动顾客。用户至上是我们的服务宗旨，“恒久、快捷、满意”是我们的服务方针，服务无止境，我们的努力也无止境。随着汽车进入品牌消费时代，人们更注重消费过程（包括售前、售中和售后服务），这就要求我们用心工作－全心全意为顾客着想，进行换位思考，才能把工作做好，从而为顾客创造最满意的心理感受。

管理理念为坚持团队精神，锐意进取。东岳能取得今天的成就，并不是靠某个人的力量和智慧来完成的，是靠集体的力量和智慧来完成的。公司鼓励员工为企业的发展献计献策，把个人利益和整体利益融为一体，把“公司兴我有利，公司衰我有失”的理念变成员工的自觉行动，充分调动员工的积极性和创造性，增强团队合力和竞争力。

东岳的不断发展最重要的是坚持创新，保持员工的*和组织的活力。只有在失败中吸取教训，在成功中继续变革，东岳才能不断超越自我、长盛不衰。

用人机制为坚持以人为本，各尽其能。一流的服务靠一流的企业来提供，而一流的企业要靠一流的人才来维系。公司把每个员工作为一“人”而不是简单的雇佣关系。公司努力使员工的潜能和天赋得到最好的发挥，让员工随着公司不断成长。公司坚持“事业铸就人才，环境留住人才”的方针。公司注重人才的培养，不间断地对员工进行培训。在岗位安排上，坚持唯才是举而不惟“历”是图使每一个员工都有公平的晋升机会和良好的发展空间。