竞业是否是可以不补偿

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竞业*协议必须包含经济补偿，否则协议无效。这一规定旨在保障员工的基本生活利益，确保协议的合法性与有效性。企业与员工签订竞业*协议时，不仅需要明确协议内容，还需在协议中详细规定补偿金的数额与发放办法。否则，此协议将被视为无效。

法律依据为《劳动合同法》第二十三条。该条款指出，企业在劳动合同中可与劳动者约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项。针对负有保密义务的员工，企业可以在合同或保密协议中加入竞业*条款，并在解除或终止劳动合同时，在一定期限内每月给予员工经济补偿。若员工违反竞业*约定，应根据约定向企业支付违约金。

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