过去三年,性别不平等在加剧

发布网友 发布时间：2024-10-24 16:58

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热心网友 时间：2024-11-09 22:30

文 | 佳怡

编辑 | 国佳佳

排版 | 韩敏儿

自疫情爆发以来，全球性别不平等现象愈发严重。疫情不仅改变了我们的生活，也对性别平等产生了深远的影响。

联合国妇女署指出，疫情加剧了全球性别不平等，甚至使过去数十年在性别平等方面取得的进步停滞或倒退。《2021年全球性别差距报告》显示，新冠疫情的持续影响使得实现全球性别平等所需时间从99.5年增加至135.6年。

华盛顿大学健康指标与评估研究所的研究表明，疫情期间，女性在社会和经济层面承受的打击比男性更为沉重。数据显示，自疫情暴发以来，全球女性的失业率均高于男性，截至2021年9月，26%的女性和20%的男性报告称自己在疫情期间失去了工作。

原因之一是，受社会传统分工观念的影响，女性相较于男性更可能放弃有偿工作来照顾家庭。研究发现，践行这一行为的男女比例从2020年3月的1:1.8扩大到了2021年9月的1:2.4。社会看护机构的关停使得照顾孩子和老人的责任更多地落在了女性的肩膀上，增加了她们的工作压力，甚至迫使她们退出职场。

疫情期间，全球女性每天花在无偿家务和护理工作上的时间是男性的3倍，约为4.2小时。在北非和西亚地区，这一差距更大，女性从事这些活动的时间是男性的7倍。研究中的超半数受访者称，疫情期间做家务和照料家人的无偿劳动量增多，其中报告这一情况的女性在世界各地都“明显远多于男性。”

被困在无偿照料劳动中的女性，在家庭和工作的双重负担下挣扎，其实并非新问题。但疫情之后，这一问题变得更加严重。当社会风险袭来时，女性被认为是低价值的劳动资源，成为风暴中首先被牺牲的对象。

麦肯锡全球研究院在2020年的一篇文章中提到，一项全球世界价值观调查显示，南亚和中东及北非许多国家超过一半的受访者同意，在工作稀缺的情况下，男性比女性更有权获得工作。

对于仍在上学的女孩来说，比过去更为沉重的家庭负担，意味着暂停学业甚至永久辍学，她们也面临更大的童工以及早婚风险。世界银行于2020年4月发布的简报表示，在教育方面，公共卫生危机对女孩的影响往往也比男性更为巨大。

简报中还指出，长期以来的性别隔离（sex segregation）本就对人类经济活动产生巨大影响。职场中的性别隔离分为两种：水平隔离和垂直隔离。前者是指女性难以进入某些被社会传统观念视为的“男性的工作”，后者是指，即使在相同的工种或行业中，男性通常拥有更高的职位与薪资。

在疫情中，大量雇佣女性的行业受新冠疫情的打击更大，如休闲、旅游、酒店、纺织和服装制造业以及零售业。例如，孟加拉国约一半的就业妇女从事纺织或成衣制造业。随着新冠疫情的爆发，数以百万计的服装工人（大部分是女性）被遣送回家且不会再收到薪水。

联合国秘书长安东尼奥·古特雷斯曾写道，妇女在低薪、无福利就业人口中的比例过高，如家庭佣工、零工、街头小贩和美发等小型服务业者。受疫情影响，未来将会有数亿个工作岗位流失，其中许多岗位恰恰就在这些行业。

与此同时，正是女性响应了医疗需求激增的号召。世界卫生组织的数据显示，全球范围内，女性占医疗工作者的70%，在中国湖北省和美国等热点地区，女性医疗工作者分别占了90%和78%。

疫情也成为了家暴受害者妇女的完美升级场所。联合国于2020年7月发布的报告显示，世界各国的家暴案件举报率都在上升。自疫情封锁以来，在法国，有关家庭暴力的报告从3月17日起增加了30%；在塞浦路斯和新加坡，求助热线电话分别增加了30%和33%。

和全球情况一致，疫情加剧了中国妇女的就业困难和失业风险。2020年3月初到11月底，北大国发院与腾讯智库合作进行的近6000名从业人员的追踪调查显示，相对男性，女性失业率更高，复工进度更慢。

针对这一现象，报告给出了两方面的解释：第一，疫情的带来的经济下滑主要打击的是服务性工作，而这些行业多为女性就业；第二，女性承担了更多的家庭照料工作，她们更可能牺牲工作顾全家庭，导致其工作时间减少、失业以及退出劳动力市场的比例增加。

家庭暴力方面，工作方式、家庭收入、家庭关系的调整以及个体家庭与外界的相对隔离都成为家暴的高发风险因素。为平妇女权益机构2020年4月发布的反家暴检测报告显示，湖北监利和北京为平妇女支持热线的统计表明，2020年1月到2月期间，家暴求助量比往年同期增加了至少1-3倍。

此外，疫情加剧了部分农村地区女童接受教育的困境。疫情期间，线下教育被改为线上。对于数字设备未能覆盖的部分农村地区，儿童学习面临新的困境。

2022年3月，北京大学社会化媒体研究中心对包括人民日报、新华社、央视新闻等23家国内媒体2020年疫情新闻报道的女性内容分析发现，女性整体受关注程度远低于疫情对女性的影响及女性对抗疫的贡献。

全球情况皆类似。欧盟2021年发布的报告显示，女性处于攻克疫情的第一线：76%的医疗保健和社会护理人员、86%的卫生护理人员是女性。然而，新冠疫情决策机构中却极少有女性。

那么，我们可以做什么？麦肯锡全球研究院曾在2020年7月发布了一篇商业洞察文章。文章中假设了后新冠时代的三个潜在场景：第一种是疫情对女性的更大负面影响仍未得到解决，性别平等倒退且众人“无所作为”；第二种是“各国等待采取行动”，直到疫情的经济影响消退；第三种是“立即采取行动。”

得出的结果是，无所作为的情景是建模中最消极的情况。上述劳动力市场的衰退结果意味着女性在COVID-19大流行期间经历了不成比例的失业。在这种情况下，2030年的全球GDP将比若疫情期间在就业领域的男性和女性受影响相同的情况下低1万亿美元。

最好的选择是“立即采取行动”，可以带来“巨大的经济机会”。麦肯锡估计，到2030年若达到性别平等改善，那一年的GDP将增加13万亿美元。在分析的六个重点国家中，增幅从8%到16%不等。

病毒是有社会性的。不同阶层、性别和年龄的群体抵御风险的能力都是不同的。疫情更像是一面镜子，折射出种种社会不平等现象。我们需要立刻行动起来，改变结构中的性别不平等，促进一个更为公正的社会。