公司经营不善国庆放假20天给基本工资员工不服要去劳动告公司怎办?

发布网友发布时间：2024-11-01 12:37

共2个回答

热心网友时间：2024-11-01 12:42

首先你们公司的做法确实侵犯了你们的合法权益呀，你们可以去申请劳动仲裁。其实劳动仲裁就是让第三方的仲裁委员会判决你们双方应该谁赔偿给谁，我觉得这个东西基本决定了，你们以后不能在这公司干了，你们可以顺便要求解除劳动合同，让对方把欠你们的钱和侵犯你们的权益啊都会返还给你们，首先我觉得这个你去你们当地的劳动局的仲裁委员会，你们详细的咨询一下，说话你们公司几乎不上线，你放那么多天假，说实在的，这种公司没必要在那呆了，因为公司节目不是很多开始放假了说明订单太少了，没有那么多的工作让你们去做，所以公司只能去放假，减少工资的支出，减少一些不必要的成本。你们还是去赌状态，我觉得最合适啊，首先它的成本非常低，几乎可以说不要钱啊，这是保障你们维权成本比较低，另外呢，这个时效性也比较快，所以我觉得你们应该走这条路，这条路最方便最合适。只要你们手里把东西有足够的证据啊，有你们的工资条，或者怎么样，就可以啊

热心网友时间：2024-11-01 12:42

公司根据自己的经营情况安排工人放假给工人发放基本工资是允许的，但是基本工资一定要高于当地最低工资标准否则违法。工人不服去告公司，公司说明情况就可以。公司没有和工人解除劳动关系不需要赔偿工人的国家规定就是这样定的

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